Login for students

Login for employees

Publication detail

Modern trends in human resource management in the czech chemical companies
Authors: Bednaříková Marie | Košťálová Jana | Glazarová Martina
Year: 2019
Type of publication: článek v odborném periodiku
Name of source: Scientific Papers of the University of Pardubice, Series A, Faculty of Chemical Technology
Page from-to: 141-156
Titles:
Language Name Abstract Keywords
cze Moderní trendy v řízení lidských zdrojů v českých chemických podnicích Cílem tohoto výzkumu bylo identifikovat moderní trendy v HR managementu v dnešní podnikové praxi. Článek také ukazuje, jak jsou tyto trendy aplikovány ve vybraných chemických podnicích v České republice. Scénář dotazování byl připraven na základě literární rešerše. Výsledky byly získání při rozhovorech s HR manažery ve vybraných podnicích. Výzkum ukázal, že je hodně moderních trendů, ale jejich implementace v praxi je poměrně nesystematická. Výzkum byl proveden pouze v pěti podnicích. Výběr byl založen na osobních kontaktech se zaručením anonymity. Článek také identifikuje možnost zlepšení práce s lidskými zdroji ve vybraných podnicích v České republice. Výsledky jsou využitelné pro HR manažery jako návod na zlepšení jejich práce s cílem dosáhnout maximum možných efektů pro jejich podnik. Je zřejmé, že systematická aplikace moderních trendů posune HR management na úplně jinou úroveň. Řízení lidských zdrojů; vzdělávání; Řízení věkové struktury; Řízení diverzity; Holistické řízení, Řízení talentů; Společenská odpovědnost podniků; Rovnováha mezi pracovním a osobním životem
eng Modern trends in human resource management in the czech chemical companies The aim of this research was to identify modern trends in HR management nowadays applied in corporate practice. The paper also states how these trends are applied by selected chemical companies in the Czech Republic. The interviewing scenario was compiled on the basis of a thorough literature review. The outcomes were obtained through the directed interviews with HR managers of the selected companies. The research outcomes show that the awareness of modern trends in HR management is relatively wide, but their implementation in practice is largely of a non-systematic character. The main limitation of this study is that it is based on responses from five companies only. The choice of companies was based on personal contacts as anonymous questioning often did not bring sufficient response. The paper also identifies the possibility of improving work with human resources within selected chemical companies in the Czech Republic. The findings can be used by HR managers as proposals on how to improve their work to achieve maximum possible effects for their company. As an experience that a systematic application of modern trends moves HR management to a completely different level. Human resource management; Education; Age management; Diversity management; Holistic management; Talent management; Corporate social responsibility; Work-life balance

Departments

Other Parts

Map

en.mapy.cz

Services

Popular Links

© 2023 University of Pardubice, Studentská 95, 532 10 Pardubice 2
Phone: +420 466 036 111, 466 036 112, 466 036 113
Webmaster, RSS
Data box ID: f5vj9hu
Accessibility Statement
CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsAttributionNonCommercialNoDerivatives