University of PardubiceFaculty of Chemical Technology

University

Employees
|
Students
Česky

Publication detail

Diversity Management

Authors: Košťálová Jana | Bednaříková Marie | Jelínková Martina | Munzarová Simona | Paták Michal | Vávra Jan

Year: 2025

Type of publication: odborná kniha

Publisher name: Univerzita Pardubice

Place: Pardubice

Page from-to: nestránkováno

Titles:

Language	Name	Abstract	Keywords
cze	Diversity Management	Monografie se zaměřuje na problematiku diversity managementu, jeho vývoj, strukturování do jednotlivých dimenzí diverzity (gender, věk, rasa, kulturní a etnická příslušnost, zdravotní stav, sexuální orientace, rodinné specifika, vzdělání, osobnostní rysy aj.) a na jeho praktické uplatnění v řízení lidských zdrojů i dalších oblastech. Druhé, aktualizované vydání reflektuje dynamické změny posledních pěti let, kdy se diverzita stala nejen odborným, ale i veřejným a strategickým tématem, úzce propojeným s udržitelností a ESG kritérii. Publikace přináší legislativní souvislosti v kontextu ČR, EU i globálního prostředí, aktuální statistiky, příklady z praxe a doporučení pro implementaci a komunikaci diversity managementu uvnitř organizací i navenek. Zdůrazňuje, že diverzita není hrozbou, ale příležitostí přinášející dlouhodobé ekonomické i společenské přínosy.	diverzita; diversity management; inkluze; rovné příležitosti; ESG
eng	Diversity Management	The monograph focuses on diversity management, its development, and structuring into various dimensions of diversity (gender, age, race, cultural and ethnic background, health status, sexual orientation, family specifics, education, personality traits, etc.), as well as its practical application in human resource management and other areas. The second, updated edition reflects the dynamic changes of the past five years, during which diversity has become not only an academic topic but also a matter of public interest and strategic organizational management, closely linked to sustainability and ESG criteria. The publication provides legislative context within the Czech Republic, the EU, and globally, along with updated statistics, practical examples, and recommendations for implementing and communicating diversity management both internally and externally. It emphasizes that diversity should not be perceived as a threat or an unavoidable necessity, but as an opportunity that brings long-term economic and social benefits.	diversity; diversity management; inclusion; equal opportunities; ESG