Publikace detail

Trends in Human Resource Information Systems and their Impact in Practice

Autoři: Košťálová Jana | Bednaříková Marie | Vostřezová Martina

Rok: 2017

Druh publikace: článek ve sborníku

Název zdroje: Current Problems of the Corporate Sector 2017

Název nakladatele: Ekonóm

Místo vydání: Bratislava

Strana od-do: 549-557

Tituly:

Jazyk	Název	Abstrakt	Klíčová slova
cze	Trendy v oblasti informačních systémů na podporu personálního řízení a jejich dopad v praxi	Informační technologie, sociální média a komunikační nástroje se dramaticky rozvíjejí a mají významný dopad na práci v oblasti řízení lidských zdrojů. Autorky článku rekapitulují dosavadní vývoj podpory řízení lidských zdrojů v podobě informačních systémů na podporu personálního řízení, představují nové trendy vývoje, které je možno v této oblasti zaznamenat a posuzují, jaké výhody a nevýhody jsou spojeny s jejich využíváním praxi. V současné době se v podnicích na lidskou sílu nepohlíží jen jako na zdroj, ale jako na kapitál, který přispívá k plnění podnikových cílů. Nástroje v podobě informačních systémů na podporu řízení lidských zdrojů se stávají integrální součástí podnikových informačních systémů a vedle jejich funkce shromažďování dat souvisejících s řízením lidských zdrojů a jejich analyzováním přinášejí řadu nových funkcí na podporu náročné práce personalistů a napomáhají zvyšování produktivity a rozvoji lidského kapitálu.	řízení lidských zdrojů; informační systém na podporu personálního managementu; e-řízení lidských zdrojů; web 2.0 technologie; sociální média; e-learning; business intelligence
eng	Trends in Human Resource Information Systems and their Impact in Practice	Information technologies, social media and communication tools are dramatically developing and have a significant impact on the work in the field of human resource management. The authors of the article recapitulate the development of human resource management support in terms of human resource management information systems, present new trends that can be noticed in this area and assess the advantages and disadvantages associated with their use in practice. At present, enterprises do not view manpower only as a source but as capital which contributes to the achievement of corporate objectives. Tools in the form of human resource management information systems have become an integral part of corporate information systems and, in addition to collecting data related to human resource management and analyzing thereof, they deliver many new features to support the demanding job of human resources specialists while helping to increase productivity and develop human capital.	Human resources management; human resource information system; e-human resource management; web 2.0 technologies; social media; e-learning; business intelligence

Search

Přihlášení pro studenty

Přihlášení pro zaměstnance

Publikace detail

Katedry

Ústavy a pracoviště

Jak nás najdete?

Služby

Často hledáte