Publikace detail

Modern trends in human resource management in the czech chemical companies

Autoři: Bednaříková Marie | Košťálová Jana | Glazarová Martina

Rok: 2019

Druh publikace: článek v odborném periodiku

Název zdroje: Scientific Papers of the University of Pardubice, Series A, Faculty of Chemical Technology

Strana od-do: 141-156

Tituly:

Jazyk	Název	Abstrakt	Klíčová slova
cze	Moderní trendy v řízení lidských zdrojů v českých chemických podnicích	Cílem tohoto výzkumu bylo identifikovat moderní trendy v HR managementu v dnešní podnikové praxi. Článek také ukazuje, jak jsou tyto trendy aplikovány ve vybraných chemických podnicích v České republice. Scénář dotazování byl připraven na základě literární rešerše. Výsledky byly získání při rozhovorech s HR manažery ve vybraných podnicích. Výzkum ukázal, že je hodně moderních trendů, ale jejich implementace v praxi je poměrně nesystematická. Výzkum byl proveden pouze v pěti podnicích. Výběr byl založen na osobních kontaktech se zaručením anonymity. Článek také identifikuje možnost zlepšení práce s lidskými zdroji ve vybraných podnicích v České republice. Výsledky jsou využitelné pro HR manažery jako návod na zlepšení jejich práce s cílem dosáhnout maximum možných efektů pro jejich podnik. Je zřejmé, že systematická aplikace moderních trendů posune HR management na úplně jinou úroveň.	Řízení lidských zdrojů; vzdělávání; Řízení věkové struktury; Řízení diverzity; Holistické řízení, Řízení talentů; Společenská odpovědnost podniků; Rovnováha mezi pracovním a osobním životem
eng	Modern trends in human resource management in the czech chemical companies	The aim of this research was to identify modern trends in HR management nowadays applied in corporate practice. The paper also states how these trends are applied by selected chemical companies in the Czech Republic. The interviewing scenario was compiled on the basis of a thorough literature review. The outcomes were obtained through the directed interviews with HR managers of the selected companies. The research outcomes show that the awareness of modern trends in HR management is relatively wide, but their implementation in practice is largely of a non-systematic character. The main limitation of this study is that it is based on responses from five companies only. The choice of companies was based on personal contacts as anonymous questioning often did not bring sufficient response. The paper also identifies the possibility of improving work with human resources within selected chemical companies in the Czech Republic. The findings can be used by HR managers as proposals on how to improve their work to achieve maximum possible effects for their company. As an experience that a systematic application of modern trends moves HR management to a completely different level.	Human resource management; Education; Age management; Diversity management; Holistic management; Talent management; Corporate social responsibility; Work-life balance

Search

Přihlášení pro studenty

Přihlášení pro zaměstnance

Publikace detail

Katedry

Ústavy a pracoviště

Jak nás najdete?

Služby

Často hledáte