Přihlášení pro studenty

Přihlášení pro zaměstnance

Publikace detail

Analýza pracovního trhu chemického průmyslu České republiky
Rok: 2019
Druh publikace: článek v odborném periodiku
Název zdroje: Chemické listy
Název nakladatele: Česká společnost chemická
Místo vydání: Praha
Strana od-do: 691-696
Tituly:
Jazyk Název Abstrakt Klíčová slova
cze Analýza pracovního trhu chemického průmyslu České republiky Tento článek je zaměřen na představení přístupu vybraných podniků chemického průmyslu v České republice k výběru uchazečů a způsoby dalšího vzdělávání zaměstnanců. Situace je posuzována v kontextu aktuálního stavu na personálním trhu, kdy v důsledku hospodářského růstu dochází na českém pracovním trhu k výraznému převisu poptávky nad nabídkou ze strany zaměstnavatelů zejména po technicky vzdělaných zaměstnancích. Jednou z cest, kterou volí podniky chemického průmyslu, jak získat potřebné zaměstnance, je využití nových nástrojů vyhledávání zaměstnanců, vzdělávání přijatých zaměstnanců v rámci jednorázových či dlouhodobých vzdělávacích aktivit. Využívají také řadu forem spolupráce se školami všech úrovní. Zapojují se do úprav studijních programů. Problematika je komplikována nejen napjatou situací na trhu práce, ale také rychlým technologickým vývojem, tedy zejména zaváděním prvků Průmyslu 4.0. a očekávání jejich dramatického dopadu na pracovní trh. chemický průmysl; řízení lidských zdrojů; nábor zaměstnanců; vzdělávání; Průmysl 4.0
eng An Analysis of the Chemical Industry Labour Market in the Czech Republic This paper presents approaches of selected chemical companies in the Czech Republic to the recruitment and methods of further staff education and training. The situation is evaluated in the context of the current Czech labour market, where there is a significant excess demand especially for employees with technical education, resulting from the economic growth. One of the ways chemical companies opt for when seeking employees is utilization of new staff search tools, education and training of recruited workers within one-off or long-term educational activities. They also take advantage of a number of forms of cooperation with schools of all levels. For example, they are getting involved in adjustment of university courses of study. The problem is made more complicated not only by the tense situation in the labour market, but also by the fast technological development, particularly by the Industry 4.0 elements and the expectation of their dramatic impact on the labour market. chemical industry; human resource management; pracovní trh v České republice

Katedry

Ústavy a pracoviště

Jak nás najdete?

Služby

Často hledáte

© 2023 Univerzita Pardubice, Studentská 95, 532 10 Pardubice 2
Telefon: 466 036 111, 466 036 112, 466 036 113
Správce webu, RSS
ID datové schránky: f5vj9hu
Prohlášení o přístupnosti
Drupal web od drupal web Drupal ᐬrts