Publikace detail

S-LCA Indicators as Employee Motivation Factors

Autoři: Vávra Jan | Paták Michal | Košťálová Jana | Bednaříková Marie

Rok: 2021

Druh publikace: článek v odborném periodiku

Název zdroje: European Journal of Sustainable Development

Název nakladatele: European Center Sustainable Development

Místo vydání: Řím

Strana od-do: 267-285

Tituly:

Jazyk	Název	Abstrakt	Klíčová slova
cze	Indikátory S-LCA jako motivační faktory zaměstnanců	Faktorů, které ovlivňují motivaci zaměstnanců ve firmě, je celá řada. Některé z nich mají oporu v zákonech, jiné vyplývají z dobrovolné činnosti podniků a k některým se stále nevěnuje patřičná pozornost. Výzkum se zabýval jednou z možností, ukazateli S-LCA jako potenciálními faktory pro motivaci zaměstnanců. Obvykle je pozornost je věnována firmám a jejich systému stimulace zaměstnanců. Tento výzkum je podpořen hloubkovým přehledem literatury v oblasti S-LCA. Náš výzkum oslovil zaměstnance jedné středně velké firmy, abychom zjistili, co si myslí o aktivitách jejich vedení v oblasti stimulace svých zaměstnanců. Pomocí faktorové analýzy jsme našli sedm základních motivačních faktorů, konkrétně bezpečnost při práci, spravedlivé odměňování, sociální zabezpečení a benefity, pracovní klima, základní práva a svobody, image společnosti a rovné příležitosti. V kontextu sociálních dopadů výroby na zaměstnance jsou však jednotlivé skupiny zaměstnanců motivovány k práci různými způsoby.	motivace zaměstnanců; S-LCA; spokojenost zaměstnance; sociální dopady
eng	S-LCA Indicators as Employee Motivation Factors	There are a lot of factors affecting employee motivation in the company. Some of them are supported by law, while others result from voluntary activities of the company, and the way to some of them still have not been found. Our research dealt with one of the possibilities, the S-LCA indicators as employee motivation factors. The attention is usually paid to companies and their system of employee stimulation. This research is supported by in-depth literature review in the field of S-LCA. Our research addressed employees of one medium-sized company to find out what they think of the activities of their management in the area of stimulation of their employees. Using a factor analysis, we found seven basic motivation factors, i.e. Safety at Work, Fair Remuneration, Social Security and Benefits, Work Climate, Basic Rights and Freedoms, Corporate Image, and Equal Opportunity. In the context of social impacts of manufacturing on employees, individual employee groups are motivated to work in different ways.	motivation of employees; S-LCA; employee's satisfaction; social impact

Vyhledávání

Přihlášení pro studenty

Přihlášení pro zaměstnance

Publikace detail

Katedry

Ústavy a pracoviště

Jak nás najdete?

Služby

Často hledáte