Publikace detail

Preferred Information and Sources for Assessing the Reputation of Chemical Companies as Potential Employers

Autoři: Gorčík Martin | Jelínková Martina

Rok: 2025

Druh publikace: článek ve sborníku

Název zdroje: Proceedings of the 12th International Conference on Chemical Technology

Název nakladatele: Česká společnost chemická

Místo vydání: Praha

Strana od-do: 46-52

Tituly:

Jazyk	Název	Abstrakt	Klíčová slova
cze	Preferované informace a zdroje pro posouzení reputace chemických společností jako potenciálních zaměstnavatelů	Reputace zaměstnavatele představuje klíčový faktor při získávání a udržení kvalifikovaných zaměstnanců. Tato studie analyzuje, jaké typy informací a jaké zdroje informací potenciální zaměstnanci preferují při hodnocení chemických společností jako zaměstnavatelů. Primární kvantitativní výzkum byl proveden prostřednictvím elektronického dotazníku mezi 351 respondenty a ukázal zejména význam transparentnosti ohledně pracovních podmínek, informací o bezpečnostních opatřeních a možností kariérního růstu. Tyto aspekty potenciální zaměstnanci nejčastěji vyhledávají na oficiálních webových stránkách firem, na pracovních portálech nebo prostřednictvím osobních referencí od současných či bývalých zaměstnanců. Výsledky přinesly důležitá praktická doporučení pro chemické společnosti v oblasti employer brandingu, která mohou firmám pomoci zlepšit jejich pověst jako zaměstnavatelů a tím přilákat a udržet kvalitní pracovníky. Závěry studie rovněž naznačují, jak mohou chemické podniky přizpůsobit své komunikační strategie specifickým cílovým skupinám podle jejich demografických charakteristik, čímž lze výrazně posílit náborové aktivity a zvýšit atraktivitu chemických firem na konkurenčním trhu práce.	reputace zaměstnavatele; chemický průmysl; zdroje informací; employer branding; preference uchazečů
eng	Preferred Information and Sources for Assessing the Reputation of Chemical Companies as Potential Employers	Employer reputation represents a key factor in attracting and retaining qualified employees. This study analyses what types of information and which sources of information potential employees prefer when evaluating chemical companies as employers. Primary quantitative research was conducted via an electronic survey of 351 respondents and demonstrated the importance, in particular, of transparency with regard to working conditions, information about safety measures, and opportunities for career growth, these being things which potential employees primarily look for on official company websites, via job portals, or using personal references from current or former employees. The results yielded important practical recommendations for chemical companies in the field of employer branding, which could help companies improve their reputation as employers and in doing so attract and retain high-quality employees. The conclusions reached by the study also suggest how chemical companies can tailor their communication strategies to specific target groups according to their demographic characteristics, thereby significantly strengthening recruitment activities and increasing the attractiveness of chemical companies in a competitive labour market.	employer reputation; chemical industry; information sources; employer branding; job seekers' preferences

Vyhledávání

Přihlášení pro studenty

Přihlášení pro zaměstnance

Publikace detail

Katedry

Ústavy a pracoviště

Jak nás najdete?

Služby

Často hledáte